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Servizio Parità e antidiscriminazioni

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Pari opportunità

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Alessandra Vigna-Taglianti
Tel. 0171.444.455 - 454 - 816
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Descrizione delle funzioni

L’assessorato alle Pari Opportunità del Comune di Cuneo è nato nel 2002 e rappresenta l’impegno dell’amministrazione comunale a sostenere azioni a favore delle pari opportunità tra uomini e donne, di aiuto alle donne che subiscono violenza, per il superamento delle discriminazioni basate sul genere, sull’orientamento sessuale e l'identità di genere,  attraverso l'affermazione di una cultura di pari diritti ma che valorizzi le differenze. Da gennaio 2021 la Città di Cuneo è diventata Nodo provinciale contro le discriminazioni, uno degli otto Nodi piemontesi della Rete regionale contro le discriminazioni

L'intento è quello di integrare in tutte le politiche cittadine obiettivi di genere e produrre i servizi necessari per il riequilibrio delle disparità 

In particolare l'Assessorato si occupa di:

  • servizi e interventi a favore delle donne che subiscono violenza;
  • coordinamento della Rete antiviolenza Cuneo, rete di operatori locali che si occupano di attività e servizi contro la violenza sulle donne;
  • azioni di sensibilizzazione sul territorio sul tema della violenza con stand della Rete antiviolenza Cuneo;
  • progetto "Panchine rosse", in ricordo delle donne vittime di femminicidio;
  • azioni di sensibilizzazione rivolte ai bambini/ragazzi delle scuole di Cuneo sugli stereotipi di genere e sulla violenza di genere;
  • organizzazione di "8 marzo e dintorni", rassegna di iniziative realizzate nei mesi di marzo/aprile in occasione della festa della donna;
  • organizzazione delle iniziative legate alla "Giornata contro la violenza sulle donne", calendarizzate nel mese di novembre;
  • promozione di corsi dedicati alle donne tra cui i corsi di autodifesa femminile;
  • coordinamento di Laboratorio Donna, gruppo di lavoro e partecipazione nell'ambito dei temi di pari opportunità;
  • collaborazione nell'attuazione del Piano di Azioni Positive: documento programmatico mirato ad introdurre azioni positive all’interno del contesto organizzativo e di lavoro;
  • gestione del Nodo provinciale contro le discriminazioni, con funzioni di accoglienza, orientamento, presa in carico delle persone segnalanti e gestione dei casi di discriminazione, costruzione e coordinamento della Rete territoriale contro le discriminazioni, informazione, comunicazione e sensibilizzazione sulle tematiche antidiscriminatorie nel territorio di competenza, con la supervisione del Centro regionale contro le discriminazioni, monitoraggio del fenomeno e nella raccolta dei dati a livello territoriale.

 

 

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